由于工作原因未能参加2015年公司干部会，近日拜读了李明董事长的《凝聚共识用心服务开拓创新共创美好“家”园》主题报告以及其它领导的讲话要点，感触很深，谈几点个人的感受。

领导们深入剖析了公司的现状和存在的问题，以前瞻的眼光勾画了公司的未来，陆续推出切实可行的实施办法。李董事长的报告从长远规划到近期设想，从人生理念到个人价值观，从统一思想凝聚共识到调动职工个人积极性，从公司架构改进到领导班子建设，从人力资源有效配置到员工能力和素质培养，从企业文化建设到共同努力共创美好“家”园，犹如一股暖流温暖人心，鼓舞士气，让我们看到公司发展的美好前景，渴望体会到如“家”的工作环境，感觉到“家长”的和蔼可亲，平易近人。领导们要求以正确的心态对待本职工作，踏实做人勤恳做事，内容张弛有度，针针见血，既规范约束又不失和谐活跃。有了鸿涛伟业的战略方针，为公司的长远发展制定战略计划起到了指航灯的作用。公司改进班子管理层架构，尽快提高公司“规范化、科技化、专业化、市场化”水平，有效配置人力资源，做到人尽其才 ，物尽其用，一个新型的有活力的公司一定会尽快恢复活力。

干部的作用：公司干部应该是公司正能量的传播者、执行者、监督者，李明董事长讲话中篇幅较大的阐述了“凝聚共识”，而且贯穿了全文。统一思想凝聚共识，首先就必须坚定公司有前景的信念，而且我们必须共同奔这个前景去努力，信念就是动力，做人要正、做事要正，正人先正心，公司干部是素质修养、文化水平和执业能力相对高的群体，由小及大，由点及面让正能量散播开去，让美好的愿景占据我们的心灵，且在整个公司形成“势”-气场。对待遇到挫折、犯了错误的情况要正确对待，纠正错误的方法不是一棒子打死，应该正面指出、虚心接受、积极改进。在公司形成开放的气候，调动职工个人的主管能动性，恪尽职守，用心做事，继而努力发展成温暖的大“家”庭，以积极向上的心态对待我们的生活和工作，从而愉快生活积极工作，完善自身职业生涯的同时共同造就我们美好的大“家”。让公司发展壮大。

操作员工：从公司成立到现在近10年时间，改制职工价值理念，服务理念没有根本转变，确实存在“等靠要”的思想，“公司有很好的前景，不要自认为低人一等，不是成都院的丫环，理直气壮地服务好、拿报酬，提供了产品，劳动、智慧所得那是天经地仪”，我对范书记这样总结非常赞同，我到两河口白玛营地通过一段时间的实际服务工作并有深切的体会，和清洁工一同做办公及宿舍卫生，为业主提供清洁的工作和生活环境，并得到业主的一致认同。一份汗水一份收获，工作没有贵贱，劳动获取报酬一定不丢人，我领会到的是业主真诚的满意。我们的服务是为业主提供更好的办公和生活服务，凭我们的优质服务赚取利润。非常理直气壮。如果公司职工人人都都踏踏实实做好自己本分的事，心往一处想劲往一处使，众人拾柴火焰高，共同推进，公司的发展壮大是指日可待的。